数字任性与制度自信2015-4-12数码
原标题：数字任性与制度自信为贯彻落实全面从严治党的要求，中央组织部发出通知，对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。从2015年1月起，随机抽查比例由目前的3%—5%提高到10%；此外，凡是拟提拔为副处级以上干部人选，拟列为副厅级以上后备干部人选，以及转任重要岗位人选等，将全部进行重点抽查。(来源：新华网)
对于这次随机抽查比例的变化，网上有些人“瞧不起”这个10%:有人说，领导干部个人事项申报就像“挤牙膏”，逼一步就“往外挤一点”，搞了好几年才10%，明显在糊弄“百姓”；也有人把核查10%与国外官员财产公开制度对比，得出了所谓的“中国制度”不行等结论；还有人认为，只核查10%是在遮掩、裹足不前，落后于时代、政党潮流。
在这个“自”时代，我们抛开“动机论”、“论”来看，持有上述观点的人既没数学思维，又缺乏数字。作为一名略微“靠谱”的旁观者，个人觉得核查比例由3%一跃升为10%，虽然谈不上“任性”，但却有“数字任性”的意境：
首先，10%是个“务实的数字”，抽查10%意为着核查十几万人的信息，需要大量的人力物力去核查，10%承载着务实的工作；其次，10%是个渐进的数字，虽然今年只抽查了10%，但加上去年抽查的5%，再加上凡提、凡转、凡进必查的，不到5年时间，就会实现核查全覆盖，10%实则是工作的“加速度”；再次，10%是个严格的数字，体现了速度和质量统一、忠诚与信任一体、责任与担当齐进，10%本质是党性“测量线”。
数字越析越清，道理越辨越明。评价一个制度好坏，不能被光鲜的数据、华丽的用词，关键要看制度的适用性、适应性，说白了就是只有实实在在解决问题的制度才是好制度。就我国现行的领导干部个人有关事项报告制度而言，既体现了“摸着石头过河”稳妥推进的“方”，又体现了“多大的脚穿多大的鞋”务实推进的“价值论”，这种制度是在无缝对接中国干部队伍实际、准确把握中国执政规律、深度融入人民群众高标基础上，作出的正确选择和科学设计，极具“中国特色”、实属“中国专利”。
虽然，我国的干部个人有关事项报告制度在个别环节、某些细节还存在着瑕疵或漏洞，但每次修订或推进的变化都体现了措施的完善、的进步、大局的掌控和制度的自信，对这些变化虽然人人有权评说，但不容胡编瞎说；人人有权建言，但不容肆意。
退一万步说，即使个别人胡编瞎说、肆意，也不了中国进步和成长，因为中国已有制度自信和执政自信。(潘福金)
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