IT培训行业乱象 快速扩张后需自行纠错
互联网行业快速发展，导致IT人才的市场需求越来越大，IT培训机构如雨后春笋般快速出现。在这一新兴行业快速扩张的同时，不少问题也快速出现。在21CN的投诉平台上，IT培训行业的投诉占据了所有培训机构投诉的半数。
在又一年“3.15”之际，芥末堆联系上了近二十位亲历者，请他们讲述一下IT培训的那些坑。
明明是去应聘的，最后却成了培训
“我是去应聘行政岗位的，他们说我字丑，不太适合，应该掌握一门技术，可我觉得我的字不丑呀。”听到这里，您别以为又是哪家段子手的大作，这是重庆一位网友小马（化名）的亲身经历，小马面试的这家企业，便是重庆达内科技。
小马告诉芥末堆，他收到重庆达内科技的通知后，便去了公司面试。填完面试表格后，面试的流程和正常公司的一样，然而在面试过程中，面试官会不停挑他们的弱点，说他们这不行那不行。
“我当时面试的行政岗位，他们说我不适合这个岗位，可以试着掌握一门技术，说可以通过培训，然后上岗，但培训的学费要三万元。”小马说，当他提出他是学生，没有钱时，对方便声称可以贷款，他觉得不靠谱，最终了对方的提议。
在采访中，芥末堆发现，小马的经历并非偶然，另一位厦门的网友小灰（化名）也了类似的经历。
小灰称，“我在网上投了简历后，厦门的达内便通知我去面试，我就和几个朋友一起去了，当时面试的是前端开发，但面试官却给我们讲了很久的UI设计，说这个行业有前景，让我们参加这个培训，费用是一万多，说是培训完安排工作。“
厦门、重庆相隔千里，但同样的事情却在两地均有发生。芥末堆调查发现，“以招聘的名义，向应聘者推销课程”这一做法并不少见。
一位吴姓女士称，她2014年11月10日参加达内的招聘面试，对方已同样的方式让她参加培训，并签署一份协议，其中学费9000，课件费6800。对方称等培训结束后，她在达内的实习工资为3000元，转正后除去五险一金到手4000多元。并且会等到她转正后有足够的能力时，才开始每个月按揭还给达内学费。但当培训结束后，达内并没有履行之前的承诺，她瞬间由达内的员工变为了一名，不但要再找工作，还要之前的欠款，而那时欠款的对象也变为了宜信。
这样类似的例子，芥末堆目前已经联系到了多个案例，而涉及的企业也不止达内一家。如深圳劲舟科技就曾被过类似的行为，“以招聘的名义，让应聘者进行培训，赚钱高额培训费”。
目前，这一做法在国内IT培训行业并不少见，机构们往往会将培训与“获得工作”绑定在一起，让来应聘的人们为了获得工作而接受高额的培训，他们让很多缺乏经验的年轻人在走进社会之初就背上了高额的借款及利息。
而《中国人民国劳动法》第二十二条写到，提供职业培训是用人单位的义务，并不能据此向劳动者收取费用，也不能以各种理由或者拖欠劳动报酬。如果用人单位为劳动者提供的是专项培训，也只能和劳动者约定服务期，仅在劳动者违反服务期约定时可以让劳动者承担不超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
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