官员“下海”投网企
在近两年的官员辞职“下海”中，加盟互联网企业的前官员越来越多。而同时，也被关注的是这些辞职的官员与现在的企业文化能否适应？价值观是否认同？传统行业的工作、流程规范与互联网企业能否节奏一致
7月初，最高新闻局原副局长、新闻发言人孙军工辞职并加盟阿里巴巴。又一位体制内官员“下海”，投身互联网大潮。
在近几年的官员辞职潮中，加盟互联网企业的前官员越来越多。“旋转门”是否已经开始在中国国内，也依然有待观察。
离职前，孙军工担任最高新闻发言人已有7年时间。拥有博士学位的他，曾在最高法研究室刑事处、、最高办公厅任职，长期从事刑事法律司释、司法政策研究工作和司法新闻宣传工作。
出任最高法新闻发言人之后，孙军工随即在新华网开通博客，他在第一篇博文中写道：不说假话，网友可通过博客与我交流。
语文出版社社长明曾担任教育部新闻发言人，与孙军工有过短暂接触。他向透露，孙军工是一位表现很不错的新闻发言人；他的离开，对发言人队伍来说，是不小的损失。
据周末记者不完全统计，孙军工是今年被曝出的第三位加盟互联网企业的司局级官员。另两位分别是苏桂峰和章丰。
苏桂峰曾长期从事国有企业的引导工作。在担任国资委新闻中心副主任期间，他带领团队创新搭建了“国资小新”新平台和央企新矩阵。在今年4月2日的2016中国能源资源发展峰会上，苏桂峰以找钢网高级副总裁的新身份正式亮相。
曾长期在共青团系统工作的章丰则略显低调。今年1月，他卸任中国科协技术协会调研宣传部副部长，入职网易传媒副总编。
百度“职业建设部”内设的委员会由百度元老梁志祥挂帅。梁志祥曾供职于国务院法制办公室，部门的其他核心都是从事过企业内审、检察官、等职业的专业人士。
2014年，国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁，主管市场及公关工作。
智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比2014年同期上涨34%，了新一波公务员跳槽热。
互联网评论员洪波认为，这几年科技公司从、传统行业挖人的现象频频出现，跟互联网发展阶段有关——当前互联网已经进入到各行各业，迫切需要各种人才；同时，互联网公司也很需要懂得跟打交道的人。
有统计，据各上市银行公告，自2015年起至2016年6月，已有超过60位银行的“董(事)监(事)高(管)”离职，涉及岗位从董事、行长、副行长到风控总监、首席信息官等。
离职高管大多选择了互联网金融行业。据《证券日报》不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人，其中跳槽至互联网银行12人，综合性互联网金融平台12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。
这其中，不乏国有银行高管的出走。过去三年，杨夏耘、黄浩、王永利曹彤等国有银行高管先后加盟互联网金融企业。
银行高管转投互联网金融，大多数是去到业务比较对口的互联网金融公司，其次是加盟综合性互联网金融平台，如蚂蚁金服、百度金融、乐视金融、苏宁金融等。
去年4月，时任银监会创新部副主任杨晓军辞去职务，宣布出任中国平安601318股吧)集团旗下P2P平台陆金所的副董事长、党委。
杨晓军于2009年起一直供职于银监会创新部，在普惠金融部成立前，该部门曾是主导P2P行业规则制定的核心部门。而他去职后的东家陆金所正是P2P行业的老大。
有评论认为，巨资挖来的高管们，可以给互联网金融带来的价值主要体现在三方面：行业经验、客户资源、与沟通的能力。
据智联招聘《2016春季人才流动分析报告》显示，2016年春季10大高薪职业中，排名最高的就是高级管理。同时，互联网行业已经成为中国最受关注的朝阳产业，而金融行业一直是所有行业中的“高富帅”。
智联招聘认为，作为所有企业不可或缺的岗位，高级管理人才的需求量一直居高不下，今年的工作报告中提出，对互联网金融行业的关注重点将由“促进”转变为“规范发展”，因此高级管理人才的市场需求会进一步加大。
比如，Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格，曾经做过美国财政部办公室秘书；又如阿里巴巴上市前，宣布任命吉姆·威尔金森为国际企业事务主管，吉姆曾先后担任百事可乐执行副总裁、美国财政部人事官员和美国前国务卿赖斯的高级顾问。
“旋转门”是美国特有的名词，指的是官员、智库和大学学者以及商界之间的职位转换。中国人民大学公共管理学院教授董克用认为，因为美国的体制原因，和商界“两扇门”之间的转换非常通畅。
而今，“旋转门”现象或将成为中国政坛的新景象。一些互联网企业生长，挖人的触角伸向了各行各业。
那么，企业文化能否适应？价值观是否认同？传统行业的工作、流程规范与互联网企业能否节奏一致？都是屡屡被质疑的问题。
互联网评论员洪波认为，这种质疑不无道理，“短时间内有大量传统行业的人才进入到公司，可能会改变公司的文化，改变公司做事情的方式，对于一个互联网公司来说可能未见得就是一件好事”。
对于官员下海更多的担忧在于“利益输送”。对此，董克用强调制度设计的作用：“官员如果离开公务员队伍，有一个我们学术语言叫‘竞业避止’，即便离职，在一段时间内是不能去跟你以前职务相关的行业任职。我们有这样的制度，但是是不是严格地去执行了，我们还要进一步去看个案，但是制度上是有的。”
我国公务员法明确：“公务员辞去或者退休的，原系领导的公务员在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”
然而这一具有中国特色的“旋转门”条款，由于缺乏具体的认定标准、惩罚力度偏轻、执法体系不健全等缺陷，有时难以实施。
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