申瓯借校企“联姻”加快聚才步伐
校企合作能为高校学生提供什么样的发展机会？从温职院国际贸易系的普通学生到申瓯通信设备有限公司年薪30万元的副总，万谦勇给出了最佳答案。凭借校企合作项目，万谦勇在读大二时进入申瓯实习，毕业后成功入职申瓯。校企的强强“联姻”，助力万谦勇实现了从青年学子到职场精英的完美。
近年来，申瓯紧紧依靠校企合作长效机制，不断优化人才培育的径和方法，推进高校和企业“无缝对接”，加快了申瓯引才、育才、聚才，校企合作渐入佳境。
随着5G时代大幕的逐步拉开，通信行业迎来发展的黄金时代，通信企业对人才的需求量也呈现爆发式增长。申瓯主管人事的综合管理部主任刘建华表示：“要想抢占市场竞争的主动权，先人一步进行人才布局尤为关键，而校企合作为我们破解招才之困，赢得高质量人才打通了径。”
据介绍，申瓯开展校企合作已有15年，参与“千企百校”项目已经3年。目前，申瓯已与温州大学、温州职业技术学院、温州工贸职业技术学院、浙江东方职业技术学院等多家高校共建校企合作项目。
“申瓯每年都会从高校招募20多人。”刘建华表示，申瓯公司的人员结构近几年开始呈现年轻化的特点，“这些年轻的血液，基本都是通过校企合作进入企业的。”80后占据企业总员工数量的60%左右，新招的90后、00后员工达100余人，其中许多已成为团队马伊琾的中坚力量。
申瓯作为通信保障服务商现身“中国上海世界博览会”“杭州G20峰会”“厦门金砖会议”等国际性大型会议时，也不乏这些年轻的身影。
“申瓯保姆式的育才服务和宽容的试错氛围，为新人的成长提供了重要的软。”申瓯公司的董事、副总经理万谦勇表示，在申瓯实习期间，自己便被申瓯精细化的实习服务所惊讶。进入企业后，他从基层的车间岗位做起，到产品销售、区域经理、人力资源工作人员、办公室主任等，经历了10多个岗位的磨砺和多个前辈的指点，现在成为副总。他表示，随着校企合作项目的日益成熟，学校和企业的合作逐渐深入，申瓯的人才培养方案越来越精细化和定制化。
2011年，申瓯与温州大学、温州职业技术学院、浙江工贸职业技术学院、浙江东方职业技术学院合作建立“实训”，近年来共安排实习生300人以上，合作的专业覆盖软件工程、计算机信息、工商管理、市场营销、电子信息等。
申瓯学生实习模式以学徒制一带一的方式开展。根据学生的专业，他们到公司技术、生产、销售等关键岗位实践锻炼，为学生提供制造、检测、研究、实验、管理等方面的优质资源。公司会为每位学生准备日常工作日志，以此来了解他们的专业知识与个人能力进步情况。根据学生的实际表现，剖析学生的优点和不足，动态调整见习生的培养方式与方法，为其匹配最合适的岗位，争取让每位学生明晰他们适合的就业方向和岗位。据了解，这部分实习的学生在实习结束后留在公司的比例在60%以上。
“这部分学生适应力较强，对公司的业务也有一定的了解，招聘时同等条件下我们会考虑优先录取。”刘建华表示。
近两年，申瓯加紧了转型步伐，逐渐由技术制造型向系统集成型转变。除了企业多达60多人的“技术军团”，申瓯同时积极谋求打破学校的围墙，与全国范围内的多家高校开展科研项目的合作。
“高校蕴藏着强大的科研力量，集聚了一批优秀的科研，我们希望将这些带进企业，真正实现经济效益和社会效益的双赢。”刘建华表示。申瓯通过搭建有效的平台，与温州大学、武汉大学等大学的研究院开展长期合作，专注于通信领域的多个市级科研项目、重点科研项目的研究。此外，申瓯与浙江师范大学、南京大学、南京邮电大学、中国计量大学等院校的专业博士生导师一起进行创新型产品研发，通过凝聚科技研发的核心力量，让高校成为企业的“最强大脑”，为企业的创新性发展注入不竭的新生动力。