IT行业技术人才短缺程序员迎加薪创业绝佳时机
近期国家工信部公布的数据中，2015年我国IT行业整体收入达到42848亿元，整体利润也增长到5766亿元。相较于2012年，2015年IT行业整体收入增长了18061亿元，整体利润增长了2400亿元。短短3年78.8%的整体收入增长，71.3%的整体利润增长也是IT行业发展迅猛的印证。
以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。2016年是“十三五”计划的实施年，“一带一”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。
信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。
IT行业的高薪和就业前景还是吸引了很多人选择相关专业，IT技术人才培训机构也不断增多，迅猛的发展在带动IT企业的同时，也撕裂了IT技术人才的供应。权威数据统计：“2015年中，全国IT行业从业人员人数增长了约100万，算上因退休、选择其他行业等原因造成的180万的行业人才流失(约占从业人员的一成左右)，整个IT行业约有超过280万的人才需求。而教育部预估数据中：全国普通专科、本科及研究生类IT专业毕业生就业人数才100万。高校为让学生进行专业技能训练建立计算机行业实践，职业教育机构不断扩大规模，也无法在短时间内改变人才行业技术人才短缺的情况。
IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。
比一般IT技术人才需求更缺乏的是大数据、Python工程师。2016年：人工智能、大数据技术发展迅速，许多企业加大对人工智能、大数据方面的开发，人工智能开发语言Python、大数据相关的大数据开发、算法工程师、数据挖掘工程师等人才需求也急剧增加。
上图能看出，从2016年下半年，大数据、算法、数据挖掘这类工程师的面试邀请是2014-2015平均数两倍之多。
很多程序员深知这些岗位比传统的软件工程师挑战更大、发展空间更大，想转型做这些大数据相关工作。现在这些岗位急缺人才，许多企业也很乐意抛出橄榄枝的，招聘有基础、学习能力强的程序员。
许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来，像职客这样的软件工程师项目平台也飞速发展。很多大企业都开始在这些平台上发布项目。
IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。
程序员如果想跳槽也可以多多留意工作机会，从软件工程师找工作常用的APP职客上搜索了初级Java工程师和PHP工程师的招聘需求，相比去年薪资确实有所增长。
2017年IT人才短缺，企业将展开激烈的IT人才争夺战，不失为程序员创业、转型、寻求更好发展的好时机。一碗面拐到美艳妻
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