一次看完中国三大网络公司的薪资结构跟你的薪水差多少？
中国的网络业发展快速，其中又以阿里巴巴、腾讯、百度为三大网络业公司，许多中国学生毕业后莫不想进入这三间公司，也因为薪水非常诱人，起薪不低、工作个几年后又有股票可以拿，那这三家的薪资待遇究竟如何呢？
之前我们讲过苹果的员工各个位阶的起薪是多少，还有 Facebook 内部 17 个职位的薪水，这次要看的是中国三大网络资讯业：阿里巴巴、腾讯、百度。
三间公司划分级别的方式不同，不能直接拿来做对比，而如果“不在其位”，自然也很难探知准确的数字，可是等你真的坐到那个，又不能公开讨论
最近对阿里巴巴员工羡慕、嫉妒的人可不少，要知道阿里巴巴现在可是华尔街当红宠儿，薪水应该不会太差吧？
阿里巴巴的技术职位分 10 级，P6、P7、P8 的需求量最大，大部分跳槽的人也多是这两个级别的人。
阿里巴巴的薪资结构是 12+1+3＝16个月薪，年终金从 0 个月到 6 个月不等，但 90% 的人都可以拿到 3 个月。
工作满两年可拿股票，第一年拿 50%，分四年才能拿完，因为中国内部的税制，所以拿到的股票也不能马上卖掉，即使到可以卖掉的时候还要交 20% 股票增值部分的个人所得税。
员工数有四万人的百度，每年招募大概 1000 位左右的应届生技术产品人员，公司级别也就多了。百度的级别有 12 级，下面只列出 9 级，T10 就是技术总监，人数 10 个人；T11 是首席科学家；T12 就是一般人无法触及的层级了。
大部分的人都集中在 T5、T6，升 T7 很难，T7 升 T8 更难；T7 以上一般就不做coding 了，而一般人在百度待 3 年能爬到 T5。
因为百度算是一间结构型的公司，人少，下面人多，一般人要往上爬不容易，所以很多人做 3 年就准备跳槽了。
腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪，待遇算不错，T3.1 以上开始有股票。
▲T2.3 和 T3.1 是工程师集中最多的级别，要从 T2 跨到 T3 是最难的。（注：薪资以年为单位，币值为人民币）
而且腾讯一年有两次淘汰考核，会淘汰掉最后 5% 的人，如果没有人要收这些“转组生”就会被，看来腾讯是要致力留下好的员工。
如果你想要往上爬就要很努力通过考核，最近两次都要拿 A 才有可能升等，不过好的是腾讯是以你的能力来衡量，不管你是不是 leader，只要技术够好，就可以升等。
看来要在大公司也没有那么容易呀，薪水好但是不见得可以平步青云，不过每个人还是抢破头要进去，毕竟抢到进去的门票再说比较实际。
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