模式+技术”让猎聘走在互联网招聘行业的前沿
6月29日，猎聘在港交所正式上市。值得注意的是，猎聘是截至目前国内首家人力资源背景在港上市的科技类。
近年来，猎聘正是掌握并运用了招聘行业人才数据分析等先进技术，使得其在互联网招聘技术研发领域持续领跑行业。此外，区别于传统招聘平台仅对接企业和求职者的双边招聘模式，猎聘引入了猎头这一角色，打造了B(企业)+H(猎头)+C(职业经理人)三方互动的平台，让人才、HR、猎头三方有机结合，实现快速高效匹配，这一创新模式也更有助于猎聘服务“10万年薪以上中高端人群”。
在中国互联网招聘行业，由于近年来更多的人才开始向互联网方向迁移，很多企业把重点仅放在互联网招聘上，虽然短期内可以保持一定的效果，但与整个行业的发展是背道而驰的。而猎聘并不局限于互联网人才的招聘，猎聘希望的是成为科技类人力资源公司。领跑行业就必须在人才市场服务方向上进行有效定位，依靠更长远的规划布局来提升自身的创新能力。
近年来，猎聘一直致力于以大数据+AI驱动模式，对中高端人才市场进行数据的深度挖掘和分析，最终实现人岗精准匹配。在互联网招聘行业快速发展的当下，猎聘正在不断加强创新产品与用户更紧密的连接。创新研发的智能机器人系统可以通过精准的数据分析，准确读懂用户需求，迅速为企业端、求职端作出合理的岗位及人才匹配，持续优化双方的匹配径及准确率，助力提升人才招聘服务的效率。依靠“入职快”、“面试快”等创新产品的布局，猎聘已经形成招聘交易的闭环生态，同时推动了猎头行业向健康稳健的方向发展。
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