你以为自己在偷偷找工作 其实HR和老板早就知道了
“金三银四”的跳槽季就要来了，你以为你在不动声色地“骑驴找马”，事实上，HR对你的行为早已尽收眼底，想好应对之策了。
下图就是一个名为小鱼HR助手的小程序，为用户发送的人才流失预警邮件。赫然写着，我们发现贵公司最近以下几人有跳槽可能，表格中列出了姓名李，职位网站运营，学历本科，简历更新时间2019年2月11日。如果想查看更多，提示搜索小程序或扫描下方二维码。
吓得我赶紧搜了搜自己公司的名字，竟然轻易就扒出了很劲爆的东西，拿到了可以去要封口费的那种料……但，为了公司和谐，还是拿隔壁公司来做个示例。
某经理于2018年12月19日更新了简历，某记者于2019年2月12日更新简历，甚至连实习生的动态都没放过。
不过，页面上只提供了姓名、职位、入职时间、简历更新时间，更多信息，页面引导“购买服务，查看更多。”
一年1399元，就能享受人才流失预务12个月，可以查看公司所有员工的基本信息，更重要的是可以第一时间收到员工异动的预警邮件和短信推送。
这还不止，新用户可享受六折优惠。你没有听错，只要799元，就能得到一个公司名额，多买多送。
虽然说更新简历换工作并不是什么人的事，但在事情没有确定之前，谁也不愿意公开。毕竟，不少人只是在观望比较，有可能看了一圈还是觉得老东家最好。
一般来说，对HR的KPI考核中有一条叫离职率，通常如果一个公司离职率超过8%，HR就要负责任，所以服务HR的业务必然有市场。
海洋记得之前智联招聘就有这样一个功能，HR可以收到企业员工在智联招聘上搜索、浏览的职位的信息。
“针对猎头也有类似的产品，它们为猎头提供风险提示，如果有人更改了自己的简历，尤其是在时间线或其它方面与之前的版本对不上的时候，系统就会给出提示。”
海洋分析，针对侵害用户隐私的界定，要求不仅有侵权的事实，还要有侵权的损害结果，根据损害结果进行赔偿。
打个比方，这家公司向企业HR推送了某员工有跳槽可能，员工因为这个事被公司了，跟员工有劳动纠纷的是原公司，他可以起诉，因为求职行为不构成解聘的条件。
事实上，这种情况很多时候都没办法计算损失，就像经常有人明明感觉被了，官司就是打不赢，得不到赔偿。
海洋告诉我，行业里有一类业务叫离职运营，最早是一些美国企业开始做。他们发现美国人一般的求职规律是3-5年登陆一次领英，更改自己的工作经历，为下一份工作做准备。
一些互联网公司就开始用爬虫抓取各大招聘网站的公开数据，推出企业预警的业务，诸如哪个员工更新简历了。
曾经有公司，登陆一个HR账号，用机器人疯狂扫描下载招聘网站的简历。海洋坦言，这一行为很难被杜绝，即使有高水平的防护，镜头外的拍摄也逃不开。
细想一下，推出这一业务有几种可能性。第一，公司建立了自己的数据库，相关人员可能有招聘网站、大公司或相关领域的背景。第二，公司本身有这个业务，如猎聘网、智联招聘等就有条件做。第三就比较，公司强制抓取各网站信息进行匹配。
某招聘网站匿名人士提到，这样的功能很可能是他们购买了招聘网站或其它平台的相关服务，抓取了信息进行匹配。招聘类网站能做的就是给个人用户选择的，如果一段时间没有求职需求，关闭求职信息，平台可以这类型信息，但如果用户选择，就可能被有权限的用户抓取。
人工智能广告公司跃盟科技COO李东军解释，像scrapy这样的开源软件，有比较完善的抓取、解析功能，都不需要从魏伶优头开发，根据网站的特点、权限等做一些配置和修改就可以抓取信息了。
“稍有难度的是权限，很多简历需要权限才能抓，但只要购买一些权限比较大的招聘网站账号，抓取数据，然后分析姓名、公司等，与付费公司匹配，发邮件通知就行了。”