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气温超过35℃ 不得安排露天作业加班

　　本报讯(全记者 岳耀军)高温酷暑季节来临，为有效预防和控制中暑事件的发生，聊城市安监局日前发出通知，要求用人单位在日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　据了解，近年来，因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。为此，通知要求强化用人单位防暑降温主体责任意识，凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业的劳动者，要及时调整作业岗位。

　　要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。通知强调，各级安监部门强化防暑降温监管执法，对违反国家有关、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严重的，要予以公开。

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