阿里HR总监教你简历该怎么写！
说法：简历是一个人的敲门砖，它最大的作用就是突显你与公司及岗位的匹配度，增加你的入职几率。
我的说法：其实就是你的画像，招聘跟相亲很相近，所以如何适当的PS决定了你是否有机会进入喝咖啡环节。
首先有一个通用版本，然后根据不同公司岗位的特点进行简单修饰。毕竟萝卜白菜各有所爱，不同公司及岗位的任职要求也有很大的不同。所以针对这些不同，对于通用版本的简历进行修改是很有必要的。
网上有各种如何认知的文章和测评，由于此篇文章没有稿费酬劳，我就不骗字数了。其实针对于找工作需要进行的认知，应该回答一下几个问题：
通过以上几个问题，自己的性格。结合自己的专业、实习经历、学哥学姐的，想一想自己到底适合什么类型的岗位？或者未来期望向哪个方向发展？（不仅仅是毕业生求职，这个动作在开始工作之后也每两年都做一下，重新定位一下自己。）
首先，学历及背景，其实这个就是你从哪毕业，学的是什么专业。估计很多同学觉得这个很简单，我自己学的学校与专业不知道吗？但如果我问以下几个问题，估计能回答的就不多了。
如果这个公司比较有知名度尚可，如果企业本身的名声不常显赫，这段如此简略描写的实习经历给你简历的加分非常有限。这个时候就需要你介绍这家公司有什么特点；你所参与的这个项目组有什么特点；你在这个项目组的3个月，项目组有什么成绩；你有什么收获；锻炼了你什么能力；你有什么比较突出的贡献。
我相信以上的信息可以很好地展示该实习生的逻辑思维以及归纳总结能力，也让HR对他的实习经历有更深入了解。
一般现实与理想的差距是：学校不好、专业不对口、无任何相关实习经历等，这个时候就需要在简历中做一些强调和突出。（本人不任何简历作假行为，这是基本的职业诚信）
对于通用版本简历，需要了解你应聘岗位的岗位职责，任职资格，以及岗位所需的核心技能、知识能力、以及专业用语等。
例如：一位同学的专业是计算机，但却要希望从事人力资源岗位。明显专业不对口。如果你在简历中不做任何强调的话，我相信你很有可能无法通过简历筛选的环节，直接就会被筛选掉。（当然如果你写了，也有70%可能被系统筛选掉。）
出色的学习能力：可以通过在学校出色的学习成绩，以及日常阅读各类书籍、撰写专业文章、参加各类培训等来展现你具有良好的学习习惯和态度。
而以上的信息就是简历中需要美化的关键点，而且这位同学如果可以在简历描述中多使用一些人力资源专业用语，来凸显自己人力知识基础扎实，那就更完美了。例如：说说自己测九型人格或者MBTI的性格的结果，说说自己都阅读过哪些人力资源相关的专业书籍等。
如果同学们有自己非常期望入职的公司，这里非常大家根据这个公司的特点，优化一下自己的简历。重要优化点有以下几个方面：
简历的开头最好简单的写几句话，表示自己想加入的决心。不要超过100字，有点像国外的cover letter，有时候很有效。
根据公司的岗位方向、职责和要求进行能力的优化，都是招人力资源岗位，但方向可能不一样，有的岗位是招聘方向，有的是薪酬方向。
根据这个公司的偏好，要调整自己简历的排版及顺序。一般HR看你简历就5-6秒，前面吸引不住他，就很大几率被淘汰。例如：国企就把这俩字标的明显一点。
如果有机会，可以去人才热线看看这家公司在职人员以前的履历，能让你很清晰了解此公司的用人标准。
第一是时间，很多同学吹牛后一定要检查整体的逻辑顺序。不要一开始时间标注3个月，内容里写着“经历半年的实习生涯，我深刻领了……”一般这样的简历后面就不用看了。
第二是内容，大部分第一次编写简历喜欢借鉴别人的履历，尤其是有过几年工作经验的履历。但请不要简单的control+C,需要根据自己情况进行修改。不要岗位写的是“实习助理”，职责写着“带领着营销团队，创造几个亿的销售额……”
包含不限于：错别字（小学语文的要求）、颜色多样（简历不是绘图画，你也不是梵高）、排版混乱字体不一（决定后期是否可以胜任基本的文字工作）。
A:非常的，但这是相对最公平的办法。毕竟稍微靠谱的公司职位，都会有成千上万名应聘者。而一份简历可以适当的反应你的一部分能力，简历更多展示的是你自己过往的成绩。
A:对于校园招聘来说，HR会先看学校及专业、后看实习经历及活动，最后看介绍及兴趣爱好。有作品的会参考一下，颜值高的会考虑见面聊聊。筛选简历的时候我经常在办公室听到“哇！！这个好帅，像xx”……
推荐：