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企业面试网络运营需要问到的问题

　　前面我们介绍过不少关于企业对seo人员的需求问题，但是，也不是说任何一个seo都能胜任企业推广的。所以，对于企业的hr来说，怎么挑选一个适合公司，或者自己公司产品推广的人员，则显得非常的重要。

　　因为行业的惰性，很多seo在做到三至五年的时候，就会变得懈怠，工作的时候往往不如那些初出社会的应届生。所以，如果你们是想做一个低头做事，却不用控制方向的人，那么，应届生或者刚培训完的人才是最佳选择；

　　如果企业需要的是那种控制方向的人，换句话说，就是那种领导型的。那么，有三至五年经验的人常不错的选择。虽然他们需要亲手操作的事情会少一些，但是，能够把控方向，迅速分析总结，轻松了解到企业需要的东西。这些，是应届生所不具备的。

　　其实很多seo不擅言谈，越是做得牛的，越是如此。所以，hr在面试的时候，可以从他的谈吐方面大概了解下，如果是那种非常流利，说起话来一套一套的人，那么，大有可能不是你要找的。

　　其实seo的选择没有想象中的那么简单，当然了，却也不是那么困难。对所谓的seo有一定的了解，知道他们具体是做什么的，选择起来，自然也就方便很多了。而且，了解自己所需，结合简历以及面试人员的谈吐，相信很容易选择一个合适的seo。

　　最后说一句，千万不要总说seo要的工资高，我们也是做技术的不是，所能创造的价值绝不比其他技术人员少！